2007年3月8日，市人口计生委召开机关全体干部及直属事业单位科以上干部大会，集中传达学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话、李建国同志在陕西日报上的署名文章和孙清云同志在市纪委二次全会上的讲话精神。市人口计生委党组书记、主任卫冬梅主持会议并讲话。
卫冬梅讲，胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，讲话高屋建瓴、内涵深刻，从战略和全局的高度强调了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，具有很强的针对性、思想性、警示性和指导性。强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，提出了领导干部做人从政的基本规范和主要原则，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志，为我们加强领导干部作风建设以至整个党风廉政建设指明了方向。李建国同志2月25日在陕西日报上的署名文章中提出“坚持以人为本，更加关注民生，努力实现科学发展，和谐发展”。孙清云同志在市纪委二次全会上也就作风建设问题提出了明确要求。我们党员干部尤其是党员领导干部一定要认真学习胡锦涛同志的重要讲话和省市领导讲话精神，全面加强新形势下领导干部作风建设，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
一、认真加强领导作风和机关作风建设
全面加强新形势下的领导干部作风建设，是落实科学发展观、推进经济社会又好又快发展的重要保证，是以党群干群关系的和谐带动和促进社会和谐，加快构建社会主义和谐社会的重要保证，是引导领导干部廉政勤政、进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、永葆党的先进性的重要保证。要把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点来抓，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为构建人文西安、活力西安、和谐西安提供有力保障。
在学习中要清醒地看到，胡锦涛总书记重要讲话中指出的领导干部作风中的突出问题，在机关以及系统干部中也程度不同地存在着。我们要紧密结合实际，认真对照检查，着力解决存在的突出问题。要把领导干部作风建设作为机关党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入年度干部考核和干部监督的范围。要结合工作实际，积极营造八种风气。
1、坚决反对浅尝辄止，积极营造勤学笃思的风气。以创建学习型机关为载体，在全市人口计生系统大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，把学习的体会和成果转化为实际的工作能力。
2、坚决反对形式主义，积极营造求真务实的风气。坚决制止脱离实际，弄虚作假，欺上瞒下等不良作风，始终保持一种抓落实的冲劲、抓落实的韧劲、抓落实的恒劲，最终提高工作效能。
3、坚决反对墨守成规，积极营造开拓创新的风气。自觉克服抱残守缺、思想僵化、固步自封、工作不力等不良作风，以新的精神风貌、新的工作姿态，创新发展人口计生事业。
4、坚决反对敷衍塞责，积极营造认真履职的风气。坚决克服不负责任、低标准、低要求等错误行为，坚持恪尽职守、严格要求，始终保持干一流工作、创一流业绩的精神状态。
5、坚决反对冷漠专横，积极营造热情谦和的风气。坚持贴近群众、关爱群众，从人民群众关心的热点难点问题入手，始终把解决好民生问题放在首位。大力弘扬谦虚谨慎、热情服务的工作作风。
6、坚决反对各自行事，积极营造团结民主的风气。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，防止管理失控、决策失误、行为失范，不断健全民主决策、科学决策程序。
7、坚决反对奢侈浪费，积极营造勤俭节约的风气。要始终保持勤俭节约的精神状态，发扬艰苦奋斗精神。反对铺张浪费和大手大脚，继续保持勤俭节约、精打细算的优良传统。
8、坚决反对违规办事，积极营造令行禁止的风气。用好人民赋予的权力，培养良好的情趣。严格执行廉洁从政的各项规定和机关各项规章制度，顾全局、识大体，创造性地开展工作。
二、要全面加强人口计生部门行政效能建设
要认真落实市纪委二次全会和政府廉政工作会议精神，采取切实有效的措施，显著降低行政成本，带头建设为民、务实、清廉、高效的政府部门。要努力做到“六个带头”。
一是带头改进文风会风，精简会议和文件，提高质量和效率。下大力精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文，把干部引导到加强理论学习和为群众办实事上。
二是带头做到“三不”，即：不用公款大吃大喝，不用公款游山玩水，不用公款进行高消费娱乐活动。党员干部要加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，要把公共资源用到为人民群众办实事上。规范公务接待行为，降低行政成本。
三是带头做到每年抽出不少于三分之一的时间，深入基层调查研究。
四是带头解决影响行政效率的五类突出问题。即：办事拖拉，有令不行、有禁不止，推诿扯皮，报喜不报忧，职责不清、赏罚不明等。
五是带头节俭节约，接待市上领导和部门的各种会议，做到不摆水果不上烟。
六是带头建立和完善有利于效能建设的六项制度:完善民主科学的决策制度;岗位目标责任制;绩效考评制度;效能监察制度;公务接待和严格控制会议制度，以及探索建立行政问责制度。用符合科学发展观要求的、具体的、量化的、可操作性强的制度和机制，促进和保障效能建设取得实效。
三、要始终保持工作的激情和活力
激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶;激情是成功的动力，没有动力，工作和事业就难有起色;激情是创新的源泉，没有激情就没有创新的灵感和冲动。没有激情人不过是一块未经撞击的燧石，只有潜在和可能的能量。美国著名作家艾默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”成功的事业需要全身心地投入，而全身心地投入，则需要依靠发自内心的激情。对成功而言，热诚和激情是必不可少的。美国的一个部长问比尔·盖茨：“我在微软参观看到每一个员工都非常努力，非常快乐。你们是如何创造这样的企业文化的?”比尔盖茨回答道：“我们雇用员工的前提是这个员工对软件开发是有激情的。”这是微软成功的必要前提。有这样一幅座右铭，“有信仰就年轻，疑惑就年老;有自信就年轻，畏惧就年老;有希望就年轻，绝望就年老;岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。”我想这就是对热忱和激情的美好赞誉。
激情从何而来?激情来自于理想，来自于强烈的责任心。责任是一个人立身与做事的基本条件，是对党和人民事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，一个丧失责任感和责任感不强的人，会把工作当作一种负担，自然就会丧失工作的乐趣。激情来自于兴趣，有了兴趣，就能激发潜力，一个人就可能不断获得成功，就可达到卓越的境界。选你所爱，不管别人怎么说;爱你所选，当你没有选择和不容易改变现状时，爱你所选的尝试加上积极乐观的态度，会帮你找到快乐;忠于兴趣，一旦有了选择，就一定要珍惜并全力以赴，勇敢执著的坚持下去，一定会有所收获。在工作中培养激情，在激情中愉快工作，提高的不仅仅是工作质量，而且还有人生的境界，做人的价值。激情的工作成就的是我们的事业，而激情的人生将使我们得以永恒。有了激情也就有了活力，激情和活力催促着事业发展。
要始终保持敢于竞争、勇于率先、与时俱进的思想观念和昂扬向上、奋发有为的精神状态；树立终身学习理念，学以立德、学以增智、学以致用，不断提高理论素养、政策水平和执政能力;弘扬勤奋敬业、办事高效、联系群众、亲民为民的新风尚;坚持崇高的理想信念和为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，严格遵守领导干部廉洁从政各项规定。同时，抓好专题学习，统一思想认识;认真剖析检查，扎实推进整改;完善制度保障，强化监督管理。紧密联系实际，把作风整顿与创建学习型机关、和谐机关和推动各项工作结合起来，全面推动机关各项建设，为全市的发展提供良好的人口环境。
四、要认真执行党风廉政建设责任制
委领导、处长和直属各单位主要负责同志，必须认真贯彻执行党风廉政建设责任制，全面履行第一责任人的政治责任，切实做到学习认识到位、工作落实到位、接受监督到位。要带头落实胡锦涛总书记重要讲话精神，做求真务实的表率，做勤奋学习的表率，做践行宗旨的表率，做遵守纪律的表率，做端正品行的表率，特别要自觉严于律己，自觉抓好分管领域的党风廉政建设，自觉接受干部群众的监督，要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，在干部群众中树立良好的作风和形象。
